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男老师吐槽因为工资低难结婚......教师工资低的原因到底是什么?

  曾几何时,成为一名人民教师是很多人的梦想。

  而现在,这个职业竟然已经成为阻碍幸福生活的重要因素。

  一名林姓男老师跟小编吐槽:在三线城市当老师,每月工资三千块,根本找不到女朋友。

  小编也很疑惑:在我们的印象中,老师这个职业朝九晚五,工作环境干净纯粹,按理说是结婚的首选啊。

  林老师接着吐槽:这年头还有人求稳定嘛?大家都希望挣得越多越好,没有物质基础的婚姻,一团沙啊!

  

  说到这,小编就明白了,说到底还是工资低惹的祸。

  不仅是未婚男老师吐槽,已经结婚的老师们提起“工资”两个字也愤愤不平。

  总结一句话就是:老师的工资可以让你活着,但你永远也别想活得太好。

  

  那么,教师工资低的原因究竟是什么呢?大家有没有认真思考过呢?

  第一,工资结构单一

  在名义上,教师的工资由九部分组成:岗位工资、绩效工资、薪级工资、教龄津贴、地方津贴补助、十三薪、农村教师津贴、目标考核奖金、车补。其中,真正是每个教师都能得到的实打实的工资也就是岗位工资。绩效工资多半折算在岗位工资,薪级工资和教龄津贴十分微薄,剩下的几项要么有人群区分要么有地区区分,很难落实。

  单一的工资构成导致教师工资涨幅有限,在基础之上几乎难以突破,这是教师工资低的一大原因。

  

  第二,教育投入不够

  随着改革开放以来,我国对教育的投入越来越大,从壹玖玖零年教育投入占比GDP百分之叁.零肆到贰零壹伍年的百分之肆.贰陆,有了大幅提升。而根据全球数据来看,北美和西欧最高,平均达到百分之伍.柒,其次为拉美和加勒比海及撒哈拉以南非洲为百分之伍,中东欧百分之肆.玖,东亚和太平洋百分之肆.柒,阿拉伯国家百分之肆.伍,南亚和西亚 百分之叁.陆,中亚百分之叁.贰。可以看到,对比西方发达国家,我们对教育的投入占比并不是很高,还需慢慢努力发展。

  

  第三,省份差距大,福利难以落实

  我国地大物博,省份众多,各省份的发展情况都不一样,有发达的省份也有非常贫困的地区。就目前的状况来看,没办法实现全国均衡发展。发达地区教师的工资可能是贫困地区的三到四倍。在平均基数不高的情况下,差距也是比较大的。

  

  基于以上三点,很多老师力求涨工资也是情理之中。我们只能期待并相信着,随着经济发展越来越好,老师的工资水平一定会水涨船高。

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